Hier,
durant les négociations, la compagnie nous a affirmé
que l’une des raisons pour lesquelles elle manquait de personnel
était le nombre d’heures accumulées. Les représentants
de la partie patronale nous ont informés que les superviseurs,
dans un « effort de renforcer le moral » ne peuvent
refuser les demandes de congé d’employés qui
souhaitent puiser dans leurs heures accumulées.
Cette
déclaration nous a surpris puisque nous savons que la vraie
raison expliquant le manque de personnel suffisant est que les
salaires (incluant les taux d’échelon), le remboursement
des dépenses et les règles de travail ne sont pas
concurrentiels dans le marché du travail actuel. Nous savons
également que CP Rail a coupé des postes de façon
massive au cours des dernières années en même
temps que de nombreux départs à la retraite. Or
aujourd’hui, la compagnie manque de personnel.
Enfin, cette déclaration va à l’encontre de
tout ce que nous voyons et entendons des équipages et dans
le milieu de travail concernant les efforts des superviseurs visant
à renforcer le moral.
Les
cas d’employés qui se font refuser leur demande de
leur congé annuel (et de prise d’heures accumulées)
de leur choix se comptent par douzaines. J’ai demandé
au directeur ayant fait cette déclaration de me fournir
la liste des superviseurs qui ne refusent pas de telles demandes.
Il a bien entendu refusé de me la remettre.
Donc,
je m’adresse maintenant à vous. Je sais qu’il
existe des superviseurs décents qui traitent leurs employés
avec équité et ne contesteront pas cette déclaration.
Toutefois, je crois que les superviseurs qui accordent la priorité
à la production (et ainsi à leur propre prime de
rendement personnelle) soient beaucoup plus nombreux.
Nous
en sommes à recueillir le nom de membres s’étant
fait refuser leur demande de congé sur la base de leurs
heures accumulées et, en l’espace d’une seule
nuit, cette liste est devenue longue. Si vous vous êtes
fait refuser une demande de congé annuel ou de congé
sur la base de vos heures accumulées (peu importe la raison
donnée), veuillez communiquer avec votre directeur ou moi-même
afin que nous puissions nous constituer un dossier de preuves
pour la négociation de ce point.
En
toute fraternité,
Bill
Brehl
Président
CFTC DPEV
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