Le 8 mai 2007

Chères Consœurs,
Chers Confrères,

Hier, le président et chef de la direction du CP, Fred Green, a pris la parole à la conférence sur les transports Bear Sterns à New York. Cliquez sur le lien suivant pour entendre le discours livré par M. Green (en anglais seulement) :
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Mis à part avoir invoqué les profits et le ratio d’exploitation entre autres données financières de la compagnie, M. Green a émis des commentaires sur nos négociations durant la période de questions et réponses (vers 15:50). D’abord, vous devez savoir que j’ai été présent à chacune des séances de négociation tenues à ce jour et je n’ai pas encore croisé M. Green. Cela explique peut-être pourquoi sa vision de nos négociations s’écarte quelque peu de la réalité. Cependant, cette affirmation du président du CP me préoccupe beaucoup plus :

« Permettez-moi d’être candide. Nous sommes en mesure d’exploiter le chemin de fer sans ce groupe (préposés à l’entretien des voies). »

Il a également affirmé que le conflit de travail entre la compagnie et la CFTC DPEV « ne nous préoccupe guère ».

Soit dit en passant, Fred Green a touché une rémunération totale de 4 738 302 $ du CP en 2006, soit 22,2 % de plus que sa misérable pitance de 3 874 563 $ de 2005.

Consœurs et Confrères, j’ai discuté avec le médiateur au cours des derniers jours et, aujourd’hui, la compagnie m’a fait parvenir une lettre pour m’informer qu’elle ne déposera pas une offre finale. Elle maintient donc sa position énoncée dans son document du 23 mars.

Nous visons une entente négociée, mais cette possibilité est en train de s’évanouir rapidement. Pour qu’une entente soit négociée, les deux parties doivent faire preuve de volonté et Fred Green a clairement laissé entendre ce que la haute direction du CP pense de nous.

Le médiateur m’a demandé de lui téléphoner jeudi après-midi et, dans la mesure du possible, de m’abstenir de signifier un avis de grève d’ici là. Je compte discuter des toutes les pistes avec le comité de négociation et le conseil exécutif, et je vous ferai connaître notre décision le plus tôt possible.

Par ailleurs, j’ai reçu plusieurs réponses positives au message affiché hier par le confrère Vianni et j’ai cru bon de vous en partager une :

« Lou a définitivement frappé le bon clou!!!

Le moral autour de Revelstoke demeure à peu près le même : Nous sommes tannés, très tannés, de la façon dont nos confrères sont traités. Il nous est devenu de plus en plus difficile de nous concentrer sur notre travail, surtout après tout ce que nous avons tous et chacun donné à cette compagnie depuis 1, 5, 15 ou 30 ans ou plus. Et nous n’avons droit à RIEN en retour!

Cela ne fait plus aucun doute maintenant qu’ils sont prêts à payer des travailleurs de REMPLACEMENT plus que nous n’avons jamais été payés. C’est le pire des insultes pour les HOMMES DE MÉTIER que nous sommes!!

Maintenant, le moment est venu pour nous de nous tenir debout!! Laissons notre syndicat se battre pour nous. Si nous sommes solidaires, surveillons nos arrières et demeurons forts, nous GAGNERONS.

Jody Grant , Revelstoke, CB »

Consœurs et Confrères, nos demandes ne sont pas exagérées. Elles sont tout à fait raisonnables. Nous revendiquons un salaire décent, le respect, la dignité et la sécurité dans notre milieu de travail. Je les ai formulées et réitérées à maintes reprises au point d’avoir la voix rauque aujourd’hui. Pourtant, la compagnie refuse de les entendre. Bientôt, vous aurez la possibilité de vous faire entendre. Faites-vous entendre haut et fort et rendez nous tous fiers.

Continuez de veiller à votre sécurité, demeurez forts et restez unis.

Bill Brehl
Président
CFTC DPEV