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EN GRÈVE!!

Nous sommes membres de la Division des préposés à l'entretien des voies de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada. Nous sommes les femmes et les hommes qui construisent, entretiennent et - surtout - inspectent et protègent les voies, les bâtiments et les structures du CP.

Nous sommes en négociations avec le Chemin de fer Canadien Pacifique depuis juillet 2006 et notre convention collective est échue depuis le 31 décembre 2006.

Nos demandes sont raisonnables et concernent le régime d'assurance-maladie et d'assistance, les salaires, l'ancienneté, les règles de travail, la sécurité et la qualité de vie.

En 2006, le CP a déclaré une augmentation de 47 % de ses profits records de 2005!! Pourtant, il nous propose des augmentations de salaire inférieures à la moyenne ou nous exige des concessions dans plusieurs des règles de travail que nous avons obtenues au terme d'une dure lutte. Les modifications qu'il demande aux règles de travail, par exemple des déplacements non payés sur des distances encore plus longues, coûteraient des millions de dollars à nos membres.

En cette ère d'abondance pour le CP, où le président et chef de la direction reçoit plus de 4 700 000 $ annuellement, le chemin de fer nous exige de participer aux coûts des régimes d'assurance-maladie et d'assistance alors que nous ne gagnons en moyenne que 42 000 $ annuellement.

Et alors que la sécurité du chemin de fer et l'état des voies atteignent leur plus bas niveau, que les médias rapportent moult déraillements ayant causé des morts et l'évacuation de villages entiers, il contraint à la grève ses employés qui sont responsables de l'inspection des voies en vue d'en assurer la sécurité.

Nous sommes inquiets des répercussions sur la sécurité publique si le CP agit sans réfléchir et tente de faire circuler des trains sur des voies n'ayant pas été adéquatement inspectées ou entretenues.

Il ne se passe pas une seule journée sans qu'un membre compétent et qualifié de la CFTC DPEV trouve une défaillance qui risque d'avoir des conséquences catastrophiques. Nous réparons ou protégeons ces défaillances pour veiller à la sécurité de l'emprise. Nous sommes tous extrêmement préoccupés par l'idée que du personnel non compétent, non qualifié et inexpérimenté tente d'effectuer ces tâches dangereuses et essentielles.

Le CP se porte en excellente santé financière grâce principalement à sa main-d'ouvre productive et très compétente.
Nous sommes de loin les employés du CP les moins bien payés, ne touchant en moyenne que 42 000 $ annuellement.
Croyez-le ou non, une des demandes actuellement formulées par la direction du CP concerne l'agrandissement de nos territoires d'ancienneté pour nous forcer à travailler des centaines de kilomètres plus loin de notre domicile. Non seulement cela aurait des répercussions sur notre vie familiale, mais aussi les dépenses du CP augmenteraient exponentiellement. Pourtant, c'est une demande de l'employeur. Une autre de ses demandes est que nous contribuions au paiement des primes des régimes d'assurance-maladie et d'assistance. maintenant qu'il encaisse des milliards de dollars . Malgré cela, il nous exige maintenant de contribuer au coût d'un avantage social dont nous bénéficions depuis des décennies.
Nous sommes forcés à manipuler de la créosote, un cancérogène reconnu, dans le cadre de notre travail, et le CP refuse de nous fournir des combinaisons de protection.
Les représentants de la direction du CP sont déterminés à dépenser des dizaines de millions de dollars et de mettre votre sécurité en péril plutôt qu'à reconnaître, à un coût beaucoup moins élevé, la contribution de ses préposés à l'entretien travaillants et dévoués qui souffrent depuis longtemps.
Nous ne voulions pas faire la grève et nous ne croyons pas qu'il soit nécessaire de la faire. Mais les représentants de la direction du CP nous ont forcés dans cette position, semble-t-il en raison d'une position philosophique malavisée ou d'une simple course aux profits.

Merci d'avoir pris le temps de nous lire : votre sécurité pourrait en dépendre.