Je sais que vous avez toutes et tous hâte de prendre connaissance de l'entente. Nous comptons l'afficher sur le site Web dès que possible, au plus tard au moment où les bulletins pour le vote de ratification seront mis à la poste.
Nous prévoyons poster les bulletins la semaine prochaine, et le processus de ratification devrait prendre de trois à quatre semaines.
Nous n'avons pas obtenu tout ce que nous revendiquions dans notre dernière série de demandes, mais cette entente est beaucoup plus lucrative que l'offre déposée par la compagnie le 23 mars dernier.
Voici quelques points saillants en rafale :
Entente d'une durée de trois ans (2007, 2008 et 2009)
Augmentation de salaire de 3 % pour 2007, rétroactivement au 1er janvier et augmentations de salaire de 4 % et de 3 % pour 2008 et 2009 respectivement
Augmentation supplémentaire de 1 % par année, versée sous la forme d'un montant forfaitaire deux fois par année, qui s'ajoute aux augmentations de salaire
Partage des objectifs jusqu'à concurrence de 5 % avec cibles éloignées (aucune responsabilité en cas de lésions personnelles), dont 1 % en fonction de la situation financière de la compagnie (sans fondement sur les incitatifs)
Remboursement des frais dentaires conformément au guide des honoraires de l'année courante
Allocation de repas quotidienne jusqu'à concurrence de 38 $ et allocation quotidienne jusqu'à concurrence de 95 $
Bonification de la prime de quart de 0,75 $ et 1,00 $ (au lieu de 0,45 $ et 0,50 $)
Entente concernant les jours de repos non conformes des équipes de travail spéciales prévoyant une augmentation de 15,5 % des heures de travail totales de ces équipes
Formule de calcul des pensions à 1,8 sans hausse de la contribution
Allocation de kilométrage B-1 calculée en fonction du nombre réel de kilomètres parcourus (plutôt que par incréments de 100 km) et bonifiée à 0,04 $ de plus que l'allocation de déplacement par autobus
Déplacement aller-retour par avion pour les employés des PEV en provenance des Maritimes
Augmentation de 1,20 $ l'heure pour les employés affectés à l'entretien des systèmes de freinage pneumatique des véhicules EBEV
Augmentation de la prestation d'assurance-vie à 150 000 $ dans le cas d'employés victimes d'un accident de travail mortel
Augmentation de 1 % pour les membres des comités de SST
De nombreuses bonifications du régime d'avantages sociaux et améliorations de la sécurité d'emploi
De nombreuses améliorations aux règles de travail
Though we did agree to the 10% co-pay for benefit premiums, there will be no changes to the seniority districts (aside from 'cleanup' issues with the Quebec seniority territories) and no changes to assembly points. There will also be no increase to the distance required for forced expenses. Even though this settlement is worth a lot more than the company's March 23rd offer, you will not have to pay for it with work rule concessions.
Je sais combien dure cette grève a été pour vous toutes et tous et, nonobstant les prétentions véhiculées par la compagnie dans ses communiqués de presse, vantant l'efficacité des briseurs de grève à maintenir la voie, nous savons fort bien que ces derniers ont également passé un mauvais quart d'heure sur le terrain. Notre objectif est de retourner tous les employés au travail le plus rapidement possible. Cependant, si votre retour de travail est prévu passé le 11 juin, des mesures sont en place pour vous permettre de toucher de l'argent.
Nous tenons à remercier tout spécialement tous les chefs de grève et les membres de l'équipe de négociation. Vous avez fait un travail phénoménal.
C'est votre convention collective. C'est votre conviction, votre intégrité et votre force qui l'ont rendu possible. Bien que certains aient fait preuve d'une certaine faiblesse et que certains aient donné moins que d'autres, nous sommes tous membres de la même organisation et, si nous devons prêter main forte pour soutenir certains membres, nous le ferons. Peut-être les faibles apprendront-ils ainsi de l'exemple que vous montrerez.
Continuez de veiller à votre sécurité, demeurez forts et restez unis.
Bill Brehl
Président
CFTC DPEV
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