À la haute direction du CP et aux membres grévistes de la CFTC DPEV
Permettez-moi de commencer par affirmer que les commentaires de Fred Green se prêtent à une mauvaise interprétation et peuvent être considérés offensants. Personnellement, je ne pense pas que son intention était irrespectueuse.
Une déclaration plus positive concernant le conflit de travail aurait été plus appropriée. Beaucoup de gens sont à l'écoute, et il est facile de prendre hors contexte des commentaires tels que ceux qui ont été émis le 8 mai 2007.
Cela risque de ne pas aider au moral de nos employés, qui se fait miner depuis des années. Au cours de mes 21 années au sein du CP, j'ai entendu de nombreux termes utilisés pour décrire les préposés à l'entretien des voies, tous plus évocateurs que les autres : « chiens de section », « singes », « champignons ». Nous, membres de la CFTC DPEV, sommes arrivés à un consensus que c'est ainsi que la compagnie nous voit.
M. Green, dans votre « message à tous les employés » du 14 mai 2007, vous avez affirmé que vous refusiez de vous plier aux demandes de ce dirigeant syndical. C'est nous, membres de la CFTC DPEV, qui avons formulé les demandes de ce dirigeant syndical. L'expression « tendance économique » invoquée par la compagnie et « norme de l'industrie », expression également utilisée par le syndicat, devraient être éliminées de votre vocabulaire et des négociations. Nous sommes des milliers de membres de la CFTC à réclamer une rémunération plus concurrentielle. Cette demande figurait parmi nos principales demandes en vertu de l'article 3. À notre avis, il ne s'agit pas d'une demande exagérée.
Nous en sommes à notre 12e journée de grève. Des employés comptant de nombreuses années de service et beaucoup d'expérience ont déjà quitté ou quitteront sous peu à la recherche d'un emploi mieux rémunéré. Pouvons-nous nous permettre de perdre des employés expérimentés et qualifiés?
Pour retenir ces employés expérimentés et compétents, nous devons leur proposer une rémunération concurrentielle. Cela aura aussi pour effet d'en attirer d'autres au CP.
« L'union fait la force » est un adage couramment invoqué par tous les syndicats. Il peut s'appliquer tout autant à des compagnies telles que le CP.
Le CP publie un bulletin interne intitulé Momentum. Il s'agit d'une impulsion, pouvant se définir comme suit :
1. Propriété d'un corps en mouvement, équivalant au produit de la masse multipliée par la vélocité 2. Force ou vélocité résultant du mouvement; impulsion
L'impulsion peut facilement être confondu avec impétuosité, c'est-à-dire l'action d'agir rapidement, sans réfléchir.
Ce terme s'applique très bien pour qualifier la grève de 2007.
Je pensais que cette compagnie était synonyme de « momentum ». Nous avons négocié quatre conventions collectives depuis 1995 sans aucun arrêt de travail. JUSQU'À MAINTENANT. Le CP a vu son bénéfice augmenter, le cours de l'action se porte bien et de nombreux employés (dont les membres de la CFTC) participent au programme de partage des objectifs. Pour sa part, la compagnie a choisi de faire preuve d'impétuosité. Un exemple qui me vient à l'esprit est la décision de la compagnie d'offrir des postes permanents à ses superviseurs temporaires.
Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi?
La compagnie n'aurait jamais dû placer ces hommes et ces femmes dans une telle situation. Par conséquent, le « momentum » risque maintenant de jouer contre elle.
Quant aux membres ayant franchi la ligne de piquetage, vous avez fait preuve d'impétuosité. Les décisions que vous avez prises l'ont été seulement pour servir vos meilleurs intérêts. Vous n'avez pas tenu compte des meilleurs intérêts du syndicat, de ses membres et du CP lui même. OUI, LE CP LUI-MÊME.
PERSONNE NE SORT GAGNANT D'UNE GRÈVE.
POUVONS-NOUS NOUS ENTENDRE AU MOINS SUR CELA?
Tony Pizzi, délégué
Section locale 132
Ignace, ON
Les opinions exprimées ci-dessus sont les miennes et ne reflètent aucunement celles de ma section locale ou d'autres membres de la CFTC DPEV.
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