Au cours des prochaines semaines, nous tiendrons un vote de ratification sur l'entente de principe. Nous avons acquiescé à la demande du CP de retourner tous les employés au travail le plus tôt possible, et nous prenons des mesures pour assurer le retour au travail durant le processus de ratification.
Les pièces ci-jointes portent sur le protocole qui sera mis en place pour assurer un retour au travail dans les plus brefs délais. La mise en place des équipes de PEV saisonnières entre autres risque de prendre quelques semaines, mais nous visons à ce que tous les employés aient retourné au travail pour le 18 juin au plus tard. Cependant, si votre retour au travail n'est pas prévu d'ici le 11 juin, vous aurez l'option d'utiliser vos crédits de congé annuel ou vos heures de mise à pied cumulées. (Bien que nous comprenions que la compagnie ait payé toutes les heures cumulées au moment où nous avons débrayé, elle prétend le contraire.) Si vous n'êtes toujours pas de retour au travail au 18 juin, vous pourrez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos heures cumulées ou emprunter sur de futures heures supplémentaires. Les employés qui n'ont toujours pas repris le travail au 25 juin commenceront néanmoins à toucher leur salaire.
Nous vous demandons de prendre connaissance des pièces jointes afin de connaître la date de prise de service de votre équipe. De plus, assurez-vous de communiquer avec votre superviseur d'ici la date indiquée pour votre équipe. Plus tôt vous communiquerez avec votre superviseur, mieux se sera. De plus, prenez en note le moment où vous avez téléphoné et les informations qui ont été échangées.
Si vous avez des questions, communiquez avec votre directeur.
